Reconhecimento de vínculo trabalhista!

Se você trabalhou SEM carteira assinada ou em condições irregulares, nós atuamos para reconhecer o vínculo e garantir seus direitos: FGTS, férias, 13º, horas extras e indenizações.

Atendimento 100% online e presencial | Advogada altamente capacitada para te atender

Atendemos todo o brasil

Hoje, a tecnologia simplifica sua vida: não há necessidade de enfrentar deslocamentos ou perder tempo. 

Todo o processo pode ser conduzido online, com a mesma segurança e eficiência, permitindo que sua advogada esteja ao seu lado, independente da distância. 

Ainda assim, se você preferir o contato presencial, em Brasília/DF estamos à disposição para receber você com dedicação e soluções sob medida. 

Um atendimento jurídico confiável, ágil e sempre acessível — em qualquer lugar que você esteja.

Qual situação deseja solucionar?

Reconhecimento de vínculo

Quando o trabalhador é contratado para trabalhar mediante o pagamento de diárias ou  como  PJ,  mas cumpre rotina, recebe ordens e trabalha de forma pessoal e habitual, pode haver vínculo CLT oculto. 

A ação busca garantir registro do vínculo trabalhista com anotação da CTPS, pagamento de verbas trabalhistas e depósitos retroativos.

Dano moral trabalhista

Indenização quando há ofensa à dignidade do trabalhador: assédio moral, assédio sexual, discriminação, humilhações, revistas íntimas indevidas ou condições degradantes. 

Exige provas (mensagens, testemunhas, laudos).

Insalubridade e periculosidade

Trabalho com agentes nocivos (químicos, ruído, calor) ou riscos (eletricidade, inflamáveis) garante adicional. 

É apurado por perícia e pode ser cobrado judicialmente.

Horas extras

Quando o trabalhador trabalha além de sua jornada programada e não recebe a remuneração ou goza de folgas do banco de horas.

Desvio ou acúmulo de função

Quando o trabalhador exerce tarefas além do contratado ou de maior responsabilidade sem aumento de salário. É possível cobrar diferenças salariais.

Adicional noturno

Regra Geral: trabalho entre 22h e 5h (urbano) recebe adicional mínimo de 20% sobre a hora diurna, comportando excessões.

Verbas rescisórias

Cálculos incorretos na demissão: aviso, férias proporcionais, 13º, multa do FGTS, seguro-desemprego. Podem ser cobradas as diferenças.

Conheça a sua advogada

Shirley Soares OAB 78.697 | DF

Minha missão é defender os direitos de quem trabalhou sem reconhecimento: sem carteira assinada, sem pagamento correto ou em condições injustas. 

Atuo de forma humanizada e próxima, porque acredito que cada história importa e cada cliente merece ser ouvido. 

Combinamos experiência e proximidade, oferecendo um atendimento 100% digital, ágil e acessível, mas sem abrir mão do acolhimento humano. Nosso compromisso é garantir que você entenda seus direitos e tenha confiança em cada decisão.

O que nossos clientes estão falando:

POR QUE ESCOLHER A dr.ª Shirley Soares?

Atendimento especializado em Direito Trabalhista

Foco no reconhecimento de vínculo e nas principais teses trabalhistas: horas extras, adicionais, verbas rescisórias, insalubridade, periculosidade e danos morais.

Advocacia 100% digital e acessível

Você pode ser atendido de qualquer lugar do Brasil via WhatsApp, vídeo chamada e assinatura eletrônica. Praticidade sem perder a seriedade.

Transparência em cada etapa

O cliente acompanha o andamento do processo com explicações claras, recebendo informações sobre prazos, custos e expectativas reais.

Atendimento humanizado e próximo

Aqui você não é apenas um processo: cada cliente recebe escuta atenta, orientação individualizada e acompanhamento contínuo.

Perguntas Frequentes

Confira algumas perguntas frequentes que recebemos em nosso escritório.

Provas documentais e testemunhais são fundamentais. Podem ser utilizadas:

  • Mensagens de WhatsApp, e-mails ou registros em aplicativos de comunicação;
  • Recibos de pagamento ou depósitos bancários;
  • Crachás, uniformes, fotos no local de trabalho ou acesso a sistemas internos;
  • Testemunhas que confirmem a rotina de trabalho.

Quanto mais provas forem reunidas, maiores as chances de sucesso na ação.

A duração depende da região e da complexidade do caso, podendo variar de alguns meses a alguns anos.

Sim. Nosso escritório é 100% digital, o que permite:

  • Atendimento por WhatsApp, ligação ou vídeo chamada;
  • Envio de documentos de forma segura e eletrônica;
  • Assinatura digital com validade jurídica;
  • Acompanhamento do processo sem precisar sair de casa.

Atendemos clientes de todo o Brasil, sem burocracia.

O dano moral trabalhista ocorre quando a dignidade do trabalhador é violada. Exemplos comuns:

  • Assédio moral (humilhações, perseguições, cobranças excessivas);
  • Assédio sexual;
  • Exposição a situações vexatórias (revistas íntimas, apelidos pejorativos, constrangimentos públicos);
  • Condições degradantes de trabalho.

Quando comprovado, o trabalhador pode receber indenização proporcional ao dano sofrido.

Todo trabalhador urbano que exerce suas atividades entre 22h e 5h tem direito a um adicional mínimo de 20% sobre a hora diurna, além da redução da hora noturna para 52 minutos e 30 segundos.

No trabalho rural, os horários são diferentes:

  • Agricultura: 21h às 5h;
  • Pecuária: 20h às 4h.

Mesmo que o trabalho se estenda após as 5h, o adicional deve ser pago até o fim da jornada.

É comum ocorrerem erros no pagamento de verbas rescisórias. Os principais direitos que podem ser cobrados são:

  • Aviso prévio;
  • Férias proporcionais + 1/3; 13º salário proporcional;
  • Multa de 40% do FGTS;
  • Saque do FGTS e acesso ao seguro-desemprego.

Se houver diferenças ou valores não pagos, é possível ingressar com ação trabalhista para reaver o que é devido.

A análise inicial do caso e a primeira consulta são explicadas de forma clara, incluindo honorários e eventuais custos processuais.

Nos casos em que o cliente não tem condições financeiras, é possível solicitar justiça gratuita, que isenta de custas judiciais e depósitos recursais.

Nosso compromisso é com a transparência: você sabe exatamente quanto irá investir antes de iniciar a ação.

Sim. Nosso atendimento digital permite que clientes de qualquer estado do Brasil sejam atendidos.

Toda a comunicação, envio de documentos e assinaturas podem ser feitos online, com segurança jurídica garantida.

Assim, você não precisa se preocupar com distância ou deslocamentos.

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