Se você trabalhou SEM carteira assinada ou em condições irregulares, nós atuamos para reconhecer o vínculo e garantir seus direitos: FGTS, férias, 13º, horas extras e indenizações.
Atendimento 100% online e presencial | Advogada altamente capacitada para te atender
Hoje, a tecnologia simplifica sua vida: não há necessidade de enfrentar deslocamentos ou perder tempo.
Todo o processo pode ser conduzido online, com a mesma segurança e eficiência, permitindo que sua advogada esteja ao seu lado, independente da distância.
Ainda assim, se você preferir o contato presencial, em Brasília/DF estamos à disposição para receber você com dedicação e soluções sob medida.
Um atendimento jurídico confiável, ágil e sempre acessível — em qualquer lugar que você esteja.
Quando o trabalhador é contratado para trabalhar mediante o pagamento de diárias ou como PJ, mas cumpre rotina, recebe ordens e trabalha de forma pessoal e habitual, pode haver vínculo CLT oculto.
A ação busca garantir registro do vínculo trabalhista com anotação da CTPS, pagamento de verbas trabalhistas e depósitos retroativos.
Indenização quando há ofensa à dignidade do trabalhador: assédio moral, assédio sexual, discriminação, humilhações, revistas íntimas indevidas ou condições degradantes.
Exige provas (mensagens, testemunhas, laudos).
Trabalho com agentes nocivos (químicos, ruído, calor) ou riscos (eletricidade, inflamáveis) garante adicional.
É apurado por perícia e pode ser cobrado judicialmente.
Quando o trabalhador trabalha além de sua jornada programada e não recebe a remuneração ou goza de folgas do banco de horas.
Quando o trabalhador exerce tarefas além do contratado ou de maior responsabilidade sem aumento de salário. É possível cobrar diferenças salariais.
Regra Geral: trabalho entre 22h e 5h (urbano) recebe adicional mínimo de 20% sobre a hora diurna, comportando excessões.
Cálculos incorretos na demissão: aviso, férias proporcionais, 13º, multa do FGTS, seguro-desemprego. Podem ser cobradas as diferenças.
Minha missão é defender os direitos de quem trabalhou sem reconhecimento: sem carteira assinada, sem pagamento correto ou em condições injustas.
Atuo de forma humanizada e próxima, porque acredito que cada história importa e cada cliente merece ser ouvido.
Combinamos experiência e proximidade, oferecendo um atendimento 100% digital, ágil e acessível, mas sem abrir mão do acolhimento humano. Nosso compromisso é garantir que você entenda seus direitos e tenha confiança em cada decisão.
Publicado em Vanderson RamosTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Rápida e eficaz!prestativa.Publicado em Beatriz FerreiraTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. muito competente,agilidades nos processos,super recomendo!Publicado em Debora XavierTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Excelente advogada😊 Super atenciosa e muito dedicada...
Foco no reconhecimento de vínculo e nas principais teses trabalhistas: horas extras, adicionais, verbas rescisórias, insalubridade, periculosidade e danos morais.
Você pode ser atendido de qualquer lugar do Brasil via WhatsApp, vídeo chamada e assinatura eletrônica. Praticidade sem perder a seriedade.
O cliente acompanha o andamento do processo com explicações claras, recebendo informações sobre prazos, custos e expectativas reais.
Aqui você não é apenas um processo: cada cliente recebe escuta atenta, orientação individualizada e acompanhamento contínuo.
Confira algumas perguntas frequentes que recebemos em nosso escritório.
Provas documentais e testemunhais são fundamentais. Podem ser utilizadas:
Quanto mais provas forem reunidas, maiores as chances de sucesso na ação.
A duração depende da região e da complexidade do caso, podendo variar de alguns meses a alguns anos.
Sim. Nosso escritório é 100% digital, o que permite:
Atendemos clientes de todo o Brasil, sem burocracia.
O dano moral trabalhista ocorre quando a dignidade do trabalhador é violada. Exemplos comuns:
Quando comprovado, o trabalhador pode receber indenização proporcional ao dano sofrido.
Todo trabalhador urbano que exerce suas atividades entre 22h e 5h tem direito a um adicional mínimo de 20% sobre a hora diurna, além da redução da hora noturna para 52 minutos e 30 segundos.
No trabalho rural, os horários são diferentes:
Mesmo que o trabalho se estenda após as 5h, o adicional deve ser pago até o fim da jornada.
É comum ocorrerem erros no pagamento de verbas rescisórias. Os principais direitos que podem ser cobrados são:
Se houver diferenças ou valores não pagos, é possível ingressar com ação trabalhista para reaver o que é devido.
A análise inicial do caso e a primeira consulta são explicadas de forma clara, incluindo honorários e eventuais custos processuais.
Nos casos em que o cliente não tem condições financeiras, é possível solicitar justiça gratuita, que isenta de custas judiciais e depósitos recursais.
Nosso compromisso é com a transparência: você sabe exatamente quanto irá investir antes de iniciar a ação.
Sim. Nosso atendimento digital permite que clientes de qualquer estado do Brasil sejam atendidos.
Toda a comunicação, envio de documentos e assinaturas podem ser feitos online, com segurança jurídica garantida.
Assim, você não precisa se preocupar com distância ou deslocamentos.
Atendimento 100% online e presencial | Advogada altamente capacitada para te atender
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